Formar profesionales con liderazgo y ética profesional, incluyentes, emprendedores, innovadores y socialmente responsables que se incorporen al sector de bienes y servicios contribuyendo al desarrollo local, regional y nacional, a través de un modelo educativo basado en competencias y dentro de un esquema de pensamiento integrador con docentes calificados, infraestructura de vanguardia y vinculación empresarial.

Ser una Programa Educativo certificado por la calidad en sus procesos de enseñanza-aprendizaje, reconocido nacional e internacionalmente por el desarrollo integral de profesionales administradores y gestores empresariales competentes, formados por docentes con alta capacidad académica reconocidos en el perfil deseable de PRODEP, miembros de Cuerpos Académicos, con egresados capaces de comprender y brindar soluciones que respondan a los retos demandados por la industria y la sociedad.

Formar profesionales con capacidades gerenciales altamente competitivos que respondan a los desafíos que se presentan en las organizaciones globales administrando eficazmente los recursos y funciones a través de una visión holística que permita el desarrollo económico y social del país.

• Participar en el diseño y actualización de planes de estudio del programa académico.
• Incrementar la matrícula anual de nuevo ingreso de acuerdo a los objetivos de Planeación y Evaluación.
• Incrementar la eficiencia terminal mediante las buenas prácticas de tutoría y asesoría.
• Mantener funcional, suficiente y vanguardista el equipamiento en laboratorios especializados del Programa Académico.
• Capacitar al personal docente mediante cursos y evaluación basada en el proceso enseñanza-aprendizaje para adquirir competencias profesionales.
• Desarrollar investigación aplicada al área administrativa y de la gestión del capital humano de tipo empresarial por docentes - investigadores y alumnos.

• Responsabilidad
• Equidad
• Honestidad
• Lealtad
• Transparencia
• Integridad
• Igualdad
• Compromiso
• Respeto
• Disciplina
• Vocación de servicio

El aspirante a la Universidad y al programa educativo de Licenciatura en Administración se caracterizará idealmente por poseer:

Habilidades y capacidades transversales:

• Habilidad para indagar, analizar y transmitir información procedente de diversas fuentes.
• Habilidad para escuchar, interpretar y expresar mensajes en distintos contextos.
• Capacidad para expresar de forma clara sus ideas tanto oral como escrita.
• Capacidad para resolver problemas a partir de métodos establecidos.
• Capacidad para aprender por iniciativa propia a lo largo de la vida.
• Capacidad de trabajar de manera colaborativa para el cumplimiento de metas.
• Fomentar la inclusión, reconocimiento y respeto por la diversidad cultural, de creencias, valores, ideas, prácticas sociales y de género.
• Interés por participar con una conciencia cívica y ética en la vida de su comunidad, región, entidad, México y el mundo.
• Fomentar el cuidado del medio ambiente y en especial el buen uso de los recursos naturales y energéticos.

Habilidades y capacidades específicas del perfil de ingreso:

• Habilidad de razonamiento básico.
• Habilidad para para plantear y solucionar problemas a partir del análisis estadístico.
• Habilidad básica de administración para contribuir en el ámbito empresarial y organizacional.
• Habilidades de pensamiento crítico para formular y evaluar proyectos de inversión en las organizaciones públicas, privadas o sociales.
• Capacidad para aprender y ajustarse a entornos empresariales cambiantes, así como adquirir nuevas habilidades y abordar desafíos con una mentalidad abierta y proactiva.
• Capacidad de comunicación asertiva y expresión de ideas de manera efectiva en diversos contextos y niveles dentro de una organización.
• Habilidades interpersonales sólidas, sociables y proactivas para interactuar y fomentar un ambiente laboral saludable y productivo.
• Habilidades de trabajo en equipo y liderazgo, capaz de priorizar tareas, manejar múltiples responsabilidades y aceptar sugerencias para fomentar un ambiente colaborativo.
• Capacidad de resolución de problemas y conflictos, mediar y hallar soluciones creativas aplicando estrategias innovadoras para enfrentar problemas laborales.
• Interés por aprender áreas de diseño industrial, sistemas de calidad, procesos productivos y automatización.
• Interés por aprender sistemas financieros y elaboración de proyectos productivos.
• Habilidad para aplicar las ciencias básicas en solucionar problemas en la vida laboral.
• Capacidad para proponer ideas innovadoras en nuevos productos.
• Interés por conocer y mejorar los procesos de producción.

El profesional en Administración es capaz de actuar y dirigir su vida, con base en valores, principios éticos, habilidades socioemocionales, herramientas de pensamiento crítico, creativo e innovador, estrategias de asertividad, estilos de liderazgo, toma de decisiones y habilidades gerenciales, para lograr su autorrealización, contribuir al desarrollo de su entorno profesional y social fortaleciendo la convivencia armónica plena.

Apoyar los procesos de administración de los recursos de manera sostenible y con visión social para el funcionamiento óptimo de una organización a través de la planeación de la organización, gestión de recursos financieros, ejecución de estrategias mercadológicas, gestión de capital humano, de operaciones y de calidad para lograr los objetivos de las organizaciones públicas, privadas o sociales.

Identificar oportunidades de negocios mediante la formulación y evaluación de proyectos de inversión, metodologías de planeación estratégica, para generar el crecimiento y desarrollo de nuevas unidades económicas en el sector público, privado y social; manteniendo una visión global, flexible, con pensamiento crítico y comunicación asertiva.

Desarrollar la capacidad de dirigir y liderar eficazmente organizaciones mediante el diseño y la implementación de modelos estratégicos innovadores, resolviendo problemas administrativos de manera proactiva y aplicando técnicas de consultoría para mejorar el desempeño empresarial. Gestionar la creación de nuevas empresas del sector de economía social y solidaria (ESS), así como proyectos sociales, garantizando el cumplimiento de las normas, en un contexto internacional y de la industria 4.0 e IA.

El egresado de la Licenciatura en Administración, podrá desenvolverse en las siguientes unidades productivas y sociales tales como:

• Empresas de Manufactura y producción.
• Empresas asociadas al sector financiero.
• Empresas asociadas al apoyo y fomento a MiPyMES.
• Instituciones gubernamentales de apoyo y fomento al desarrollo.
• Empresas, Organizaciones de servicios de consultoría en emprendimiento, formulación y evaluación de proyectos.
• Empresas de giro industrial y comercial.
• Organizaciones No Gubernamentales.
• Empresas e Instituciones dedicadas a proyectos de desarrollo sostenible y responsabilidad social empresarial

El egresado de la Licenciatura en Administración podrá desempeñarse atendiendo los siguientes puestos de trabajo:

• Gerente de Proyectos
• Director de Desarrollo de Negocios
• Consultor Empresarial
• Administrador de proyectos
• Director de Planeación
• Analista Financiero
• Especialista en Desarrollo de Negocios
• Analista de Riesgos Financieros
• Asesor de Proyectos Gubernamentales
• Coordinador de Programas de Apoyo a Emprendedores
• Coordinador de Proyectos Sociales
• Consultor en Desarrollo Sostenible
• Consultor de Proyectos
• Especialista en Evaluación Socioeconómica y Ambiental
• Emprendedor

El profesional en Gestión del Capital Humano es capaz de:

• Apoyar los procesos de administración de los recursos de manera sostenible y con visión social para el funcionamiento óptimo de una organización a través de la planeación de la organización, gestión de recursos financieros, ejecución de estrategias mercadológicas, gestión de capital humano, de operaciones y de calidad para lograr los objetivos de las organizaciones públicas, privadas o sociales.
• Administrar el Capital Humano a través de la planeación y ejecución de estrategias de integración, gestión del capital humano y desarrollo de personal, en apego al marco normativo vigente y los principios de responsabilidad social, para la contribución al bienestar de los trabajadores, al incremento de la productividad y al logro de los objetivos de organizaciones públicas, privadas y sociales.